中新网新疆新闻4月18日电(蔡罗刚)“互助金解了我的燃眉之急,减轻了家庭负担。”4月15日,中煤伊犁能源开发有限公司维吾尔族职工木哈买提江•阿克太领到工会为他办理的3000元互助金借款单时感激不已。

该公司有汉、维吾尔、回、哈萨克、蒙古、满、俄罗斯、锡伯、乌孜别克、柯尔克、塔吉克族等11个民族,少数民族职工占了职工总数的25.13%。近年来,该公司紧紧围绕维护各民族职工的安全健康权、发展权、劳动权等,扎实开展了各项工作,做到关爱职工,维护职工的合法权益,让各民族职工工作和谐、生活幸福。

该公司非常重视各民族职工培训,始终把提升队伍素质,提供发展权作为一项重要工作来抓。为培养适合发展和需要的复合型人才、专业技术人才和专业技能型人才,该公司制定了多套“培训大餐”,有30个专项培训,22个岗位资格培训,培训内容非常全面。不仅如此,还搭建了在线网络培训学习平台,每个专业最多有上千道题,最少有数百道题。

输煤检修班共13人,有汉族、维吾尔族、哈族、回族、锡伯族5个民族,平均年龄49岁。明显的特点就是班里个别少数民族职工年龄偏大,给培训带来了些难题。

“公司用‘爱’增强民族职工对班组的归属感和凝聚力,将‘微课堂’开到检修现场,手把手教他们弄懂设备常用的专业术语,给他们讲解现场遇到的问题和缺陷。同时为他们制定不同的培训计划,安排经验丰富的职工授课,开设专业公开课,所有的培训计划因人而异,量体裁衣,每个人都有‘料’。”时任输煤检修班班长哈斯木别克•孔别克说。

维吾尔族职工努尔买买提年已五旬,通过对他进行帮扶,一段时间来,进步很快。在一次竞争上岗考试中,他顺利过关,找到了发挥自己能力的平台。

为谋划好职工的职业生涯,针对岗位不同,技术水平高低不一,该公司制定了“导师带徒”工作培养计划,注重“传、帮、带”实效,将带徒任务落实到导师个人,明确了师徒各自的职责与权利,在工作上倾囊相授,有问必答。同时定期举办技术大比武等技能大赛,让他们在各项赛事中脱颖而出。

“公司一直致力于为职工提供多项福利保障的工作环境与广泛的职业发展机会,建立职工培训及发展的综合体系,助力职工提升领导力及专业技能,让有能力、有才干的职工得到更好的激励。”该公司人力资源部负责人谢生涛说。

“每一个平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献。只要对岗位心怀热爱,想不断自我学习,公司就能为我们提供锻炼的机会与平台。”从热控检修班普通职工升为技术员的石良说道。

这几年来,通过择优选拔,该公司很多8090后职工都走向中层、值长、专工、主管、主值等岗位。通过培训带动创新创效,该公司“凯升创新工作室”和“董胥创新工作室”被自治区总工会命名为“自治区劳模和创新人才工作室”;班组有8项专利获国家知识产权局颁发的实用新型专利证书。

一直以来,该公司以人为本,把关爱职工身体健康作为文化企业建设的重要内容,建立各项举措和制度,让职工享有健康权,使职工的归属感进一步提升,为公司稳健发展打下良好基础。

“通过体检,不仅可以了解我们身体状况,还提醒我们增强自我保健意识,重视对疾病和职业病的防控工作。”在一次职业健康体检中,该公司回族职工马军开心地说。

该公司每年都会不定期地开展体检活动,从职工组织、体检机构选择、体检项目确定、时间安排等方面,制定详细的体检计划,建立职工个人健康档案,以便更好地对职工的健康进行跟踪。

其是在这几年疫情防控及生产经营形势异常严峻的情况下,该公司高度重视职工的健康权,积极办实事、办好事,就职工体检的项目等细节进行了多次沟通,并对体检项目设置、流程安排等相关事宜进行详细了解和科学安排,既保障了职工的健康,又体现了公司的人性化管理。

不紧如此,该公司还设立互助金制度,采用自愿交纳、互助自救、循环利用的方式,职工一次性缴纳100元互助金,当职工及其家人因生病、求学或其他特殊情况造成家庭资金周转困难需要帮助时,可向工会申请最高不超过3000元的互助金。

少数民族职工木哈买提江一家四口,有一个孩子出生后被确诊为脑瘫。为给孩子治病,他花光了所有的积蓄。如今孩子已经14岁,每月都要做康复训练和治疗,他和妻子的收入都花在了孩子身上,生活压力非常大。在他申请提出互助金借款后,该公司工会很快就把3000元互助金借款打到了他的账户上。这几年来,该公司工会已累计为他办理互助金借款近4万元。

“我们还还进行摸底调查,筛选出符合条件的困难职工,为他们建立档案,每年大力推进帮扶结对,并为困难职工送上慰问金,减轻困难职工的家庭压力。截至目前,已为所有困难职工累计办理互助金借款近7万元。”该公司总会计师、工会主席肖燕说。

“我们生产岗位虽然实行的是四班三运转制,但每月能多给付2天调休假。不仅如此,公司还购买了各种保险,依法保障我们的合法权益。”该公司发电运行部职工秦威威说。

该公司按照《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律和有关行政法规规定,在平等自愿、协商一致的基础之上与职工签订劳动合同,建立受法律保护的劳动关系。尤其是在新职工入职即建立劳动关系之日起签订劳动合同,征询职工续签劳动合同意向及公司续签意见;按时与劳动合同期满职工续签劳动合同,建立维护公司劳动合同台账。

“我刚参加工作时懵懵懂懂,公司按照劳动法跟我们签订规范的劳动合同,并缴纳五险两金。”去年入职的电气二次检修班职工杨润峰说,公司对劳动者权益的保障,让他感受到了尊重,对这份职业也有了更多的认同和热爱。

在生活方面,该公司为职工提供免费住宿、免费上下班接送服务,职工每人每月还享受交通补贴及餐补等。同时,该公司还建有篮球场、羽毛球场,供职工休闲娱乐。职工的婚丧嫁娶,也会按照国家法律规定,给予相应的假期,另外,职工还享有带薪年假、探亲假等,各项劳动权益都得到了法律保障。

“在薪酬上,我们制定了《绩效考核办法》,根据各岗位的技术含量、工作难度、苦脏累险等实际情况,对每个岗位都明确了相应的系数,实现同工同酬。”谢生涛说。

不仅如此,该公司还按劳动保护用品发放标准,定期足额为职工发放劳保防护用品及洗护用品,保障职工的身体健康。

如今,职工纷纷感叹,我们的权益越来越有保障了,获得感、幸福感、安全感更强了。保障到位,干劲加倍!

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